Dans l’actualité sociale de ces derniers jours

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• Les limites au licenciement pour faute grave d’un salarié dont des faits de harcèlement lui étaient reprochés /

• Méthodologie pour pouvoir valablement rejeter une résiliation judiciaire fondée sur des faits de harcèlement moral /

• Le refus de signer un engagement de confidentialité est un manquement disciplinaire /

• L’absence de justification de la situation des concurrents est impropre à écarter la sauvegarde de compétitivité /

• Etre titulaire d’un CI-RMA doit être pris en compte dans les critères d’ordre d’un licenciement pour motif économique /

• La proratisation de la rémunération variable, contrepartie à l’activité du salarié /

• De la nature d’une prime exceptionnelle purement discrétionnaire dans son attribution et son montant /

• De la nuance à prendre en compte en cas de rappel de salaires pour convention de forfait hebdomadaire en heures annulée /

• Sur l’articulation entre stipulations contractuelles et conventionnelles en matière de prime d’expatriation

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