员工入职时隐瞒婚育信息，用人单位能否解除劳动合同？

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作者：梁燕玲

不久前，一起“女子入职隐瞒婚育情况被解除劳动合同”的劳动争议案件登上微博热搜，引起了网友的广泛关注。员工陈某某于2020年6月15日入职某公司，担任项目收银员，然而，陈某某在入职时填写的《应聘人员登记表》和《人力资源信息采集表》中隐瞒了自己的婚育情况，公司以陈某某提供虚假材料、违反公司规章制度为由，提出解除劳动合同。

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